قوانین کار در استرالیا 2025

استرالیا به عنوان یکی از مقاصد محبوب برای مهاجرت و اشتغال، قوانین کار خاص خود را دارد که باید تمامی کارکنان و کارفرمایان از آن‌ها پیروی کنند. این قوانین از نظر ساعات کاری، حقوق و دستمزد، تعطیلات، مرخصی و همچنین شرایط استخدام، برای تضمین عدالت و حمایت از حقوق کارگران تدوین شده‌اند. فرد متقاضی مهاجرت کاری باید از لیست مشاغل مورد نیاز استرالیا کاملا آگاه باشد. در این مقاله، به بررسی جزئیات قوانین کار در استرالیا در سال 2025 می‌پردازیم و نکات مهم آن را برای شما توضیح خواهیم داد.

شرایط بازار کار استرالیا

بازار کار استرالیا در سال 2025 تحت تأثیر عواملی همچون رشد اقتصادی پایدار، مالیات در استرالیا، پیشرفت تکنولوژی و تغییرات اجتماعی قرار دارد. استرالیا یکی از کشورهای با کمترین نرخ بیکاری در دنیاست و فرصت‌های شغلی در بخش‌های مختلف از جمله فناوری، مهندسی، مراقبت‌های بهداشتی و آموزش در حال افزایش است. دولت استرالیا همچنین برنامه‌های حمایتی برای مهاجران و کارآفرینان دارد که شرایط را برای افرادی که به این کشور مهاجرت می‌کنند، تسهیل می‌کند.

ساعات کاری و زمان استراحت در استرالیا

طبق قوانین کار استرالیا، ساعات کاری استاندارد در یک هفته 38 ساعت است که معمولاً به پنج روز کاری تقسیم می‌شود. در صورتی که ساعات کاری بیشتر از این مقدار باشد، کارفرما موظف است به کارکنان اضافه‌کاری با نرخ بالاتری پرداخت کند. همچنین، هر کارمند حداقل یک استراحت روزانه 30 دقیقه‌ای در طول روز کاری دارد که معمولاً برای صرف ناهار استفاده می‌شود. این زمان استراحت جزو ساعات کاری محسوب نمی‌شود. تعطیلات رسمی استرالیا نیز مشخص و شفاف است و طبق قانون محاسبه می‌شود.

روزهای کاری در استرالیا

در استرالیا، معمولاً روزهای کاری از دوشنبه تا جمعه است. ساعات کاری استاندارد در هر روز از 9 صبح تا 5 بعد از ظهر است، اگرچه این ساعات بسته به نوع شغل ممکن است متغیر باشد. برخی مشاغل از جمله مشاغل در بخش‌های درمانی یا خدماتی، ممکن است نیاز به کار در روزهای تعطیل یا شبانه داشته باشند. بنابراین، آگاهی از ساعات و روزهای کاری همچنین حقوق در استرالیا برای هر نوع شغلی بسیار مهم است.

اهمیت رعایت قوانین کاری استرالیا

رعایت قوانین کاری در استرالیا برای حفظ حقوق کارگران و ارتقاء محیط کاری سالم ضروری است. کارفرمایان موظف به پرداخت حقوق منصفانه، ارائه مرخصی‌های قانونی، و رعایت استانداردهای ایمنی و بهداشت هستند. در صورتی که حقوق کارکنان نقض شود یا کارفرما قوانین را رعایت نکند، کارگران می‌توانند از طریق مراجع قانونی اقدام کنند. بنابراین، آگاهی از این قوانین برای کارگران و کارفرمایان اهمیت زیادی دارد.

در همین راستا بد نیست مقاله بهترین مشاغل برای زنان در استرالیا را نیز مطالعه کنید تا بیش از پیش با حقوق زنان در محیط کاری استرالیا آشنا شوید.

اصول قانونی کار در استرالیا

اصول قانونی کار در استرالیا شامل حفظ حقوق کارگران، رعایت عدالت در پرداخت حقوق، فراهم کردن محیط کاری ایمن و بهداشتی، و اطمینان از فرصت‌های برابر برای تمامی کارکنان است.

این اصول توسط سازمان‌های دولتی و نهادهای نظارتی مختلفی نظارت و اجرا می‌شوند. به علاوه، قوانین ضد تبعیض و ضد آزار و اذیت نیز در محل کار در استرالیا به شدت رعایت می‌شود.

قانون و شرایط استخدام در استرالیا برای مهاجران

مهاجران برای کار در استرالیا باید شرایط خاصی را بر اساس نوع ویزا رعایت کنند. برخی از ویزاها مانند ویزای اسکیل ورکر استرالیا به مهاجران اجازه می‌دهند تا به صورت موقت یا دائم در استرالیا کار کنند.

علاوه بر این، مهاجران باید از قوانین مربوط به استخدام در استرالیا آگاه باشند، از جمله حقوق برابر با اتباع استرالیایی و دسترسی به مزایای مشابه. هرگونه تبعیض در زمینه‌های نژادی، جنسی یا قومی در محل کار غیرقانونی است.

• داشتن ویزای معتبر کاری یا اقامتی
• رعایت استانداردهای ملی اشتغال (NES)
• دریافت حداقل دستمزد قانونی
• برخورداری از شرایط برابر با شهروندان استرالیایی
• نیاز به مدرک مهارت یا معادل‌سازی مدارک در برخی مشاغل
• ثبت مالیاتی (TFN) یا شماره کسب‌وکار (ABN) برای کارفرمایان و فریلنسرها
• امکان امضای قراردادهای دائم، موقت، پاره‌وقت یا کژوال
• الزام کارفرما به ارائه بیمه کارگران (Workers’ Compensation)
• رعایت قوانین ساعات کار و مرخصی‌ها
• محدودیت ساعتی برای برخی ویزاهای دانشجویی و موقت

کار در استرالیا برای ایرانیان

کار در استرالیا برای ایرانیان از طریق ویزاهای مختلفی مانند ویزای مهارتی و ویزای کاری امکان‌پذیر است. ایرانیان می‌توانند با داشتن تخصص‌های مورد نیاز در استرالیا مشغول به کار شوند و از مزایای قانونی مانند حقوق برابر، بیمه و شرایط مناسب کاری بهره‌مند شوند. کار دانشجویی در استرالیا نیز مقررات خاص خودش را دارد و باید بر اساس قانون انجام شود. در برخی موارد، داشتن مهارت‌های خاص و تسلط به زبان انگلیسی می‌تواند شانس یافتن شغل مناسب را افزایش دهد.

قرار داد کار در استرالیا و انواع آن

قرارداد کار در استرالیا معمولاً به دو نوع محدود و نامحدود تقسیم می‌شود. در قراردادهای نامحدود، هیچ تاریخ انقضایی برای پایان همکاری وجود ندارد و کارمند می‌تواند به صورت دائمی در شغل خود بماند.

در قراردادهای محدود، مدت زمان مشخصی برای همکاری تعیین می‌شود و پس از پایان مدت، قرارداد به‌طور خودکار خاتمه می‌یابد. این قراردادها باید به صورت کتبی و با توافق دو طرف تنظیم شوند. در هر صورت دولت استرالیا تلاش می‌کند بین هزینه زندگی در استرالیا و میزان درآمد یک تعادل منطقی و قابل قبول برقرار کند.

میانگین و حداقل حقوق در استرالیا

در استرالیا، حداقل حقوق برای کارکنان بر اساس شغل و تجربه متفاوت است. در سال 2025، حداقل حقوق ساعتی برای یک کارگر تمام‌وقت حدود 21 دلار استرالیا است. این میزان می‌تواند بسته به بخش کاری و موقعیت جغرافیایی متغیر باشد. به طور کلی، میانگین حقوق در استرالیا برای مشاغل مختلف از جمله پزشکی، مهندسی و فناوری بسیار بالاتر از حداقل حقوق است. این میانگین حقوق و درآمد سالیانه در انتها در فرآیند بازنشستگی در استرالیا نیز بسیار موثر است.

مرخصی در استرالیا

کارکنان در استرالیا حق دارند از مرخصی‌های مختلف مانند مرخصی سالیانه، مرخصی بیماری و مرخصی زایمان استفاده کنند. طبق قانون، هر کارمند تمام‌وقت حداقل 4 هفته مرخصی سالیانه با حقوق دریافت می‌کند. همچنین، کارکنان ممکن است در صورت نیاز به مراقبت از خود یا اعضای خانواده، از مرخصی بیماری با حقوق استفاده کنند. این مرخصی‌ها باید طبق شرایط قرارداد کاری و قوانین کار استرالیا تعیین شوند.

پاداش در استرالیا

پاداش‌های کاری در استرالیا معمولاً به صورت مالی و بر اساس عملکرد شغلی ارائه می‌شوند. کارفرمایان ممکن است برای کارکنانی که عملکرد بالایی داشته باشند، پاداش‌های سالانه یا بر اساس پروژه‌های خاص ارائه دهند. این پاداش‌ها می‌توانند شامل جوایز نقدی، سفرهای کاری یا افزایش حقوق باشند و برای تشویق کارمندان به ادامه تلاش‌های خود در سازمان‌ها طراحی می‌شوند.

تعطیلات در استرالیا

استرالیا به طور رسمی تعطیلات عمومی مشخصی دارد که در سراسر کشور شناخته شده‌اند. از جمله این تعطیلات می‌توان به تعطیلات کریسمس، عید فصح و روز کارگر اشاره کرد. این روزها معمولاً برای کارکنان به‌عنوان روزهای تعطیل با حقوق محسوب می‌شوند. علاوه بر این، هر ایالت و قلمرو در استرالیا ممکن است تعطیلات خاص خود را داشته باشد.

فهرست 5 تعطیلی مهم در استرالیا عبارتند از:

• روز سال نو (New Year’s Day) – 1 ژانویه
• روز ملی استرالیا (Australia Day) – 26 ژانویه
• جمعه مقدس (Good Friday) – متغیر (مارس یا آوریل)
• روز آنزاک (ANZAC Day) – 25 آوریل
• روز کریسمس (Christmas Day) – 25 دسامبر

شغل‌ها با بیشترین درآمد در استرالیا

در استرالیا، برخی از مشاغل بالاترین درآمدها را دارند. مشاغلی در حوزه‌های پزشکی، مهندسی، فناوری اطلاعات و مدیریت اجرایی معمولاً با بالاترین دستمزدها همراه هستند. پزشکان، جراحان، و متخصصان فناوری اطلاعات به‌ویژه در سال‌های اخیر از درآمدهای قابل توجهی برخوردار بوده‌اند. این مشاغل معمولاً به مهارت‌های خاص و تجربه زیاد نیاز دارند.

چگونه در استرالیا کار پیدا کنم؟

برای یافتن شغل در استرالیا، می‌توان از منابع مختلفی مانند وب‌سایت‌های کاریابی استرالیا، شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای و آژانس‌های کاریابی استفاده کرد. آشنایی با بازار کار و شرایط اشتغال در استرالیا، به ویژه در بخش‌هایی که تقاضای زیادی برای نیروی کار دارند، شانس موفقیت در پیدا کردن شغل را افزایش می‌دهد. همچنین، داشتن یک رزومه حرفه‌ای و تسلط به زبان انگلیسی از مهم‌ترین نکات در این مسیر است.

چه مدارکی برای کار کردن در استرالیا لازم است؟

برای کار کردن در استرالیا، داشتن ویزای کاری معتبر و مدارک شغلی مربوطه الزامی است. علاوه بر این، مدارکی همچون رزومه کاری، مدارک تحصیلی و گواهی‌های مربوط به مهارت‌ها و تجربه کاری مورد نیاز خواهند بود. برخی مشاغل نیز نیاز به ارزیابی مهارت‌ها از سوی سازمان‌های معتبر استرالیا دارند.

در سایت های کاریابی در استرالیا نیز معمولا به این مدارک و معتبر بودن و کاربردی آنها توجه زیادی می‌شود.

• ویزای کاری معتبر یا اقامت دائم
• شماره مالیاتی (TFN) یا شماره کسب‌وکار (ABN)
• مدارک شناسایی (پاسپورت، گواهینامه یا کارت شناسایی)
• رزومه و کاور لتر استاندارد
• مدارک تحصیلی و معادل‌سازی در صورت نیاز
• گواهی مهارت‌های حرفه‌ای (برای برخی مشاغل)
• گواهی عدم سوءپیشینه (برای برخی مشاغل)
• کارت بیمه درمانی یا مدرک Medicare در صورت اقامت دائم
• گواهینامه‌های ایمنی و بهداشت شغلی (برای برخی صنایع)

حقوق و شرایط بازنشستگی در استرالیا

استرالیا یک سیستم بازنشستگی دولتی به نام “Superannuation” دارد که تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت آن برای کارکنان خود هستند. این پرداخت‌ها به‌طور خودکار از حقوق کارکنان کسر می‌شود و در نهایت به حساب بازنشستگی فرد واریز می‌شود. علاوه بر این، کارکنان می‌توانند برای دریافت مستمری از دولت استرالیا در دوران بازنشستگی، شرایط خاصی را رعایت کنند.

اخراج از کار در استرالیا

اخراج از کار در استرالیا باید طبق قوانین و مقررات خاص انجام شود. کارفرما نمی‌تواند به‌طور غیرقانونی یک کارمند را اخراج کند، بلکه باید دلایل معقول و مستند برای اخراج داشته باشد. در صورتی که کارمندی از کار اخراج شود، حق اعتراض به این تصمیم را دارد و می‌تواند به مراجع قانونی درخواست بازنگری دهد. در همین راستا معمولا بهتر است هر دو طرف از مشاوره مالی و حقوقی بهره ببرند و شرکت‌ها از خدمات حسابداری در استرالیا استفاده کنند. فردی که شغلش را از دست داده می‌تواند تحت شرایط قانونی و مشخص شده، از حقوق بیکاری در استرالیا استفاده کند.

تعدیل نیرو در استرالیا

تعدیل نیرو در استرالیا زمانی انجام می‌شود که سازمان‌ها نیاز به کاهش نیروی کار دارند. این فرآیند باید طبق قوانین کار استرالیا و با اطلاع‌رسانی مناسب به کارکنان انجام شود. در این شرایط، کارمندان ممکن است بسته‌های جدا شدن از کار و حمایت‌های مالی دریافت کنند تا فرآیند انتقال به شغل جدید برای آن‌ها تسهیل شود.

بیمه در استرالیا

در استرالیا، بیمه‌های مختلفی از جمله بیمه سلامت، بیمه زندگی، بیمه درمانی استرالیا و بیمه‌های حوادث برای کارکنان و کارفرمایان وجود دارد. بیمه سلامت عمومی (Medicare) برای تمامی شهروندان و مقیمان دائم رایگان است، اما بیمه‌های اضافی نیز می‌توانند به صورت اختیاری برای پوشش بیشتر انتخاب شوند.

سخن پایانی

استرالیا با قوانین کاری پیشرفته و حمایت‌های قانونی برای کارکنان، یکی از بهترین مکان‌ها برای کار و زندگی است. آگاهی از این قوانین برای هر کارمند و کارفرما اهمیت ویژه‌ای دارد. با رعایت این قوانین، می‌توان یک تجربه کاری مثبت و موفق را در استرالیا تجربه کرد.